ï»?!DOCTYPE html> 重庆企业团徏 - 重庆志æ“v户外˜qåŠ¨½{–划有限公司
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        重庆户外拓展训练

        重庆企业团徏

        • 来源åQ?span>http://www.balloonees.com/supply/246.html
        • 发布日期åQ?span>2021-3-23 0:00:00
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        详细介绍

        企业是一个大家庭åQŒå‘˜å·¥æ˜¯å¤§å®¶åº­çš„成员åQŒå®¶åº­ä¸ä»…要教育其成员,而且要培å…ÖM»–们理惟뀁道德和可信赖ã€?

        一、培训方式过于简单ã€?

        在企业培训方式上åQŒè®¸å¤šä¼ä¸šéƒ½˜qç”¨ä¼ ç»Ÿçš„模式进行。有些企业怕麻烦,往往请培训师åˆîC¼ä¸šä¸Šè¯¾ï¼Œå³é‡‡å–“培训师è®ÔŒ¼Œå­¦å‘˜å¬â€çš„方式。这¿Uæ–¹å¼ä‹D办的ž®‘了˜q˜å¯ä»¥ï¼Œæ—‰™—´é•¿äº†åQŒå‘˜å·¥å°±ä¼šæ„Ÿåˆ°åŽŒå€¦ï¼Œæä¸èµ·å…´­‘£ã€?

        因äؓ培训师在培训内容、培训方式上大都千篇一律,即ä‹É做了培训前的调查åQŒä½†å®žç”¨æ€§çš„东西很少åQŒå³ä½¿æœ‰åQŒä¹Ÿä»…仅是隔靴搔痒、无甚关联。还有些企业采取攑ֽ•åƒçš„方式åQŒè®¤ä¸ø™¿™æ ·åšæ—¢é™ä½Žäº†ä¼ä¸šæˆæœ¬åQŒåˆå¯ä»¥ç‰|´»æŽŒæ¡åŸ¹è®­å†…容åQŒä‹É员工认äؓ“培训就是放录像”ã€?

        ˜q™äº›æ–¹å¼éƒ½å¾ˆå®ÒŽ˜“使员工对培训产生枯燥、乏味的感觉åQŒä‹É培训效果和培训效益大打折扣。国外探索出的讨论式、学习式、讲演式、游戏式、案例分析、模块培训、团å»ø™®­¾lƒç­‰æ–ÒŽ³•å€¼å¾—我国企业借鉴。结合企业实际,ž®†å¤š¿UåŸ¹è®­æ–¹å¼æœ‰æœºç»“合,会ä‹É培训效果更好ã€?

        二、盲目跟风ã€?

        ç”׃ºŽå¯¹åŸ¹è®­æ²¡æœ‰åšè®¤çœŸçš„调查与分析åQŒæœ‰äº›ä¼ä¸šåŸ¹è®­å‘˜å·¥æ²¡æœ‰é’ˆå¯ÒŽ€§å’Œå®žç”¨æ€§ï¼Œè„Þq¦»å·¥ä½œå®žé™…åQŒç›²ç›®è·Ÿé£Žã€‚有些企业领导往往æ ÒŽ®è‡ªå·±çš„喜好、判断、经验,讄¡½®åŸ¹è®­å†…容。看到别的企业进行“礼仪åŞ象讲座”,自己也办一åœ?看到别的企业培训“执行力”或“学习型¾l„织”,赶忙邀è¯ähœ‰å…³ä¸“家进行辅å¯û|¼Œ½{‰ç­‰ã€‚致使员工重复学习或被动学习åQŒæ—¢è€—费了员工时é—ß_¼Œåˆæµªè´¹äº†ä¼ä¸šèµ„源åQŒå¯¹ä¼ä¸šå‘展没有多大帮助ã€?

        三、重视知识技能培训,忽视做äh培训ã€?

        国内的企业一般重视对员工的技能方面的培训åQŒå¦‚¾l„织协调能力、管理理论、合作精¼œžã€æ“ä½œæŠ€æœ¯ç­‰åQŒè€Œå¿½è§†äº†å¯¹å‘˜å·¥æ€æƒ³ã€äh品、道得÷€äؓ人处事的培训。有些äh认äؓ˜q™æ˜¯å‘˜å·¥è‡ªå·±çš„事情,其实不然。员工的个äh修养、谈吐实际上是一个企业的名片和åŞ象,是企业文化中本质的东西,它从æ ÒŽœ¬ä¸Šå†³å®šç€å‘˜å·¥çš„做事态度、工作质量和水åã^ã€?

        ‹Æ§ã€ç¾Žã€æ—¥ä¼ä¸šå¾ˆé‡è§†å‘˜å·¥çš„做äh培训åQŒæŠŠå®ƒç§°ä¸ºâ€œæ€åº¦åŸ¹è®­â€ï¼Œé€šè¿‡˜q™ç§åŸ¹è®­åŽÀLå‡å‘˜å·¥å£«æ°”,培养员工对组¾l‡çš„忠诚åQŒåŸ¹å…Õd‘˜å·¥åº”具备的意识和态度。笔者以为,企业是一个大家庭åQŒå‘˜å·¥å°±æ˜¯è¿™ä¸ªå¤§å®¶åº­çš„成员。家庭不仅要教育成员成才åQŒè¿˜è¦æŠŠå®ƒåŸ¹å…ÀLˆæœ‰ç†æƒŸë€æœ‰é“å¯d、讲信义的ähã€?

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